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近日，一名在企业工作五年的外包员工陈先生向媒体反映遭遇职场不公。据悉，该员工因项目调整被要求退项后，公司提出支付2万元"慰问金"换取其主动离职。在拒绝该提议后，公司竟在距其住所50公里外设置特殊办公场所。
这个被称为"待岗工位"的办公点条件苛刻：面积不足5平方米的玻璃房内既无空调也缺乏通风设施，高温天气下室内闷热难耐。公司还要求员工每日四次打卡并全程接受监控。包括陈先生在内的十余名员工拒绝前往后，公司才改让他们返回原办公地点。
"如果公司要裁员，应该走正常程序。"陈先生表示。他们曾向劳动监察部门投诉，但因不涉及欠薪问题而未获受理。法律专家指出，若企业确实存在故意设置恶劣办公环境等行为，可能涉嫌变相逼迫离职。建议劳动者及时留存证据，包括书面沟通记录、工作环境照片等，同时保持与劳动部门的沟通，为后续维权做好准备。
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